Methoden

Neue Lösungen zur Nutzung unbewussten Unternehmenspotenzials entstehen durch die Kombination zahlreicher bewährter und effektiver Methoden.

• Organisationsaufstellung und Systemische Strukturaufstellungen (SYST)
• Beziehungsanalyse und -klärung
• Systemische, kognitive und suggestive Verfahren
• Einzel- und Gruppencoaching

Im Unterschied zu herkömmlichen therapeutischen Verfahren wird bei der Arbeit auf Unternehmens- bzw. Organisationsebene kein fortlaufender Prozess initiiert, sondern jeder Prozess wird für sich abgeschlossen.

Das Unternehmenssystem, die Unternehmensgeschichte, die Menschen im System und deren Zusammenwirken werden dabei gleichzeitig betrachtet, um unbewusst vorhandenes Potenzial nutzbar zu machen.

Der Fokus liegt dabei auf:

• der Qualität der Beziehungen zwischen Menschen und Menschen (Führung und Mitarbeiter, Mitarbeiter und Teams, Unternehmen und Kunden/Markt)
• der Qualität der Beziehung zwischen Menschen und Aufgaben
• der Qualität des Einzelnen in Beziehung zu seinen Stärken und Schwächen

Der Prozess erfolgt in Eigenverantwortung. Ständige Rückmeldung bezüglich des Inhaltes, der angewandten Methode und des Tempos der Vorgangsweise ist daher ein unverzichtbarer Bestandteil des Prozesses.